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従業員支援
警備の仕事は、100％マンパワーです。そのため、従業員一人ひとりの心身の健康はとても大切なことです。
企業として、制度をしっかり整備することはもちろん、従業員皆が他者を思いやることを常に心がけています。
SEジャパンの福利厚生
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金保険などを完備 |
| 年金制度 | 選択制確定拠出年金制度(401K) 導入予定。 |
| 休暇 | 週休二日制、シフト制による休み。 6か月以上の勤務後には、有給休暇が10日間つきます。 |
| 健康経営 | 特定健診指導の利用推奨を行う担当者を設置し、生活習慣病等の疾病の高リスク者に対する重症化予防を実施しています。 社員の健康維持・増進に取り組み活力ある労働環境を確保するように努めています。 前年度も、社員の健康診断を100％実施しております。 |
| 住宅 | 希望する方には社宅を完備しています。(単身用・家族用あり) |
| 資格取得制度 | 会社負担の資格支援制度があります。 ・警備員指導教育責任者1号・2号 ・交通誘導警備2級 その他、管理職を目指すための資格取得費用支援 |
| 運転免許取得補助制度 | バイクの免許(原付免許)を持っていない方には、 会社が全額費用負担をして、バイクの免許が取得できます。 |
さまざまな制度の積極的導入
健康経営優良法人の認定
「企業が従業員の健康を経営的視点で考え、戦略的に実践すること」と定義、推奨されている健康経営は、経済産業省が主導する取り組みの一つです。
高知県版ＳＤＧｓ
2015年9月の国連サミットで宣言された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」の高知県版が「こうちSDGs推進企業登録制度」です。
パートナーシップ構築宣言
企業規模に関わらず、企業が発注者の立場で、取引先との共存共栄の取り組みや「取引条件のしわ寄せ」防止を代表者の名前で宣言するものです。
当社の取り組みについてくわしく
